6月27日至29日，由南京大學(xué)商學(xué)院、華僑大學(xué)工商管理學(xué)院、華僑大學(xué)國(guó)際學(xué)院共同主辦的“AIGC時(shí)代的人力資源管理創(chuàng)新”會(huì)議在福建泉州悅?cè)A酒店國(guó)際會(huì)議廳召開。本次會(huì)議聚焦生成式人工智能（AIGC）在組織行為與人力資源管理領(lǐng)域的前沿應(yīng)用，吸引了來自全國(guó)70余所高校和科研機(jī)構(gòu)的200余位專家學(xué)者參會(huì)，共收到投稿近90篇，設(shè)立8個(gè)平行分論壇。會(huì)議聚焦“人工智能賦能下的組織管理轉(zhuǎn)型”，共設(shè)開幕式、主題報(bào)告、圓桌對(duì)話、論文分論壇、青年學(xué)者分享、高水平期刊發(fā)表交流六個(gè)環(huán)節(jié)。會(huì)議亦得到了Chinese Management Studies、International Journal of Human Resource Management、Data and Information Management、《管理學(xué)報(bào)》等期刊的學(xué)術(shù)支持。

開幕式現(xiàn)場(chǎng)

華僑大學(xué)副校長(zhǎng)王秀勇出席開幕式并致辭。他指出，AIGC技術(shù)的迅猛發(fā)展正深刻改變著人類社會(huì)的運(yùn)行邏輯和組織管理的基本方式。組織如何理解和應(yīng)對(duì)人工智能所帶來的結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)，如何以數(shù)智賦能推動(dòng)管理創(chuàng)新，已成為理論界和實(shí)務(wù)界的共同課題。

在主題報(bào)告環(huán)節(jié)，北京大學(xué)、南京大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中山大學(xué)等高校的學(xué)者分別發(fā)表主旨演講。其中，趙曙明教授強(qiáng)調(diào)的數(shù)智化時(shí)代的人才管理數(shù)據(jù)思維、張志學(xué)教授提出的組織行為研究范式重塑、龍立榮教授提出的“液態(tài)金屬組織結(jié)構(gòu)”概念，謝小云教授探討的人機(jī)混合團(tuán)隊(duì)與組織在線化過程中的協(xié)同機(jī)制、羅瑾璉教授分析的數(shù)字化生產(chǎn)力工具創(chuàng)新迭代路徑、秦昕教授提出的“AIQ”人機(jī)協(xié)同能力測(cè)量體系，集中展現(xiàn)了當(dāng)前人工智能背景下組織管理研究的多元視角與理論探索。

在圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)，六位專家圍繞算法驅(qū)動(dòng)下的組織重構(gòu)、倫理困境與研究范式轉(zhuǎn)型展開深入交流。本次會(huì)議設(shè)置的8個(gè)分論壇涵蓋員工行為響應(yīng)機(jī)制、零工經(jīng)濟(jì)與算法管理、海外華商與國(guó)際化人力資源管理等議題。此外，還安排了青年學(xué)者分享、高水平期刊發(fā)表交流等環(huán)節(jié)，圍繞AIGC賦能下的組織機(jī)制重塑、研究范式更新與國(guó)際投稿策略等主題進(jìn)行探討。

圓桌對(duì)話現(xiàn)場(chǎng)

分論壇現(xiàn)場(chǎng)

高水平期刊發(fā)表交流現(xiàn)場(chǎng)

（責(zé)編：鄭藝晗）